旷工3天被开除还能拿到年终奖吗

一、旷工3天被开除还能拿到年终奖吗

旷工3天被开除能否拿到年终奖，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定旷工达到一定天数（如3天）取消年终奖，且该制度制定程序合法、内容合法并已公示告知员工，公司以此不发年终奖，一般合法。

若没有此类明确规定，年终奖属于劳动报酬一部分，即便旷工被开除，员工也可能有权按实际工作表现和公司绩效评估拿到相应年终奖。员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、旷工3天被公司辞退是否有赔偿

旷工3天被公司辞退有无赔偿需分情况判断。

若公司的规章制度明确规定旷工3天属于严重违反公司规章，且该规章制度是依据法定程序制定，已向员工公示或告知，那么公司以旷工3天辞退员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度，公司无需支付赔偿。

反之，若公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工3天被公司辞退有补偿吗

旷工3天被公司辞退是否有补偿，需看具体情况。若公司规章制度明确旷工3天属严重违纪，且该制度经民主程序制定并已公示或告知劳动者，公司按此辞退员工，无需支付补偿。

依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若公司无相关制度，或制度制定未遵循民主程序、未公示告知，公司辞退员工属违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

关于旷工3天被开除还能拿到年终奖吗，除了核心的发放争议，还有两个关键问题需明确：一是单位以“旷工3天”开除是否合法。需看规章制度是否经民主程序制定、公示，且您知晓；二是年终奖的性质。若属于劳动报酬组成部分，发放条件是否在合同或制度中明确（比如是否要求全年在职、无重大违纪等）。不少人误以为旷工开除就必然失去年终奖，实则需结合具体情形判断：若单位违法解除，不仅可能要发年终奖，还需支付赔偿金；若合法解除，则看约定。如果您不确定自身情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您精准分析，维护合法权益。