上班半年怀孕了公司倒闭怎么补偿

一、上班半年怀孕了公司倒闭怎么补偿

当员工上班半年怀孕时公司倒闭，员工可依法获得经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该员工上班半年，应获得半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，若公司进入破产程序，应优先清偿包括员工工资和经济补偿在内的费用。员工可及时关注公司破产清算情况，积极维护自身权益，若与公司就补偿事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、上班半年怀孕了公司可以辞退员工吗

一般情况下，公司不可以因员工怀孕将其辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法相关规定解除劳动合同。上班半年怀孕，若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退属于违法解除。

若公司违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。

三、上班半年怀孕了被辞退怎么算工资

女职工在孕期受法律特殊保护，上班半年怀孕被辞退，公司属于违法解除劳动合同。

工资方面，公司应正常支付员工到离职前的工资。同时，员工可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。上班半年，经济补偿为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“上班半年怀孕了公司倒闭怎么补偿”时，除了明确经济补偿按工作年限计算（半年可获半个月工资），还需留意两个关键拓展点：一是孕期员工的生育津贴、产假期间工资是否在公司清算时优先支付？二是若公司未足额缴纳社保导致无法申领生育津贴，能否要求公司补足？此外，清算组是否会将孕期员工的特殊权益纳入优先清偿范围？这些细节直接影响补偿金额的实际落实。若你对清算流程、权益主张的具体步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理每一项应得的权益。