没合同被辞退员工如何要求赔偿

一、没合同被辞退员工如何要求赔偿

没签合同被辞退，员工可从两方面主张赔偿：

一、未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位辞退员工不符合法定事由，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可收集存在劳动关系及被辞退的证据，申请劳动仲裁维权。

二、没合同被辞退如何获得赔偿

没签合同被辞退，劳动者可按以下方式获赔。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没合同被辞退用赔偿吗

没签合同被辞退一般需给予赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到此类情况，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解没合同被辞退员工如何要求赔偿时，有两个关键问题需要提前理清：一是如何证明与单位存在事实劳动关系。工资发放记录、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等，都是重要的举证依据；二是双倍工资的主张时效。若单位自用工起超过一个月未签合同，员工可主张最多11个月双倍工资，但需注意时效为离职后一年内。若你正面临没签合同被辞退的困境，不清楚举证材料怎么准备、双倍工资如何计算，或是对赔偿金额有疑问，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理细节、精准维权。