不发工资是否自动解除劳动关系

一、不发工资是否自动解除劳动关系

不发工资并非自动解除劳动关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同。劳动者需书面通知用人单位，通知到达时双方劳动关系解除，不能不经通知就认定自动解除。

劳动者以单位不发工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

二、不发工资是否可以变卖单位资产

不可以。单位资产属于单位所有，员工私自变卖单位资产的行为可能构成侵权，甚至可能触犯刑法。

当用人单位不发工资时，劳动者应通过合法途径维权。根据《劳动合同法》，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定工资支付事宜。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。私自变卖单位资产不仅无法有效解决欠薪问题，还可能让自己陷入法律纠纷，承担赔偿损失等法律责任。

三、不发工资是法人承担还是股东合伙人

一般情况下，不发工资由公司承担责任，法定代表人通常不直接担责，但如果法定代表人故意损害劳动者权益，可能承担相应赔偿责任。

股东和合伙人责任有所不同。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，若股东已足额出资，一般不用为公司不发工资担责；若存在出资不实、抽逃出资等情况，则要在未出资本息范围内对工资支付承担补充赔偿责任。普通合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任，不发工资时合伙人需担责；有限合伙企业中，普通合伙人担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限担责。

当遇到用人单位不发工资的情况时，很多人会疑惑不发工资是否自动解除劳动关系？实际上，劳动关系不会因用人单位不发工资而自动解除，劳动者需要主动向单位提出解除劳动关系的申请。在此情形下，劳动者不仅有权要求单位支付拖欠的全部工资，还可主张按工作年限计算的经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。若单位拒不支付，劳动者还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。如果您正面临工资拖欠问题，不清楚如何主动解除劳动关系、计算经济补偿，或是不了解仲裁流程细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您切实维护自身合法权益。