上班一个多月没签劳动合同可以随时离职吗

一、上班一个多月没签劳动合同可以随时离职吗

上班一个多月没签劳动合同，一般不可以随时离职。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。

二、上班一个多月未签劳动合同被辞退有没有赔偿

上班一个多月未签劳动合同被辞退，可能有赔偿。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班一个多月，若能证明与单位存在劳动关系，可主张从第二个月起的双倍工资差额。

关于辞退赔偿，若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位违法辞退你，你可获一个月工资作为赔偿金。你可收集工资支付记录、工作证等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、上班一个多月未签合同有哪些赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班一个多月未签合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，从第二个月开始，用人单位除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。

劳动者主张双倍工资赔偿需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到上班一个多月没签劳动合同可以随时离职吗的问题时，除了明确离职的时间要求，更要关注离职后的合法权益保障。比如，虽然上班仅一个多月，但用人单位未签劳动合同已属违法，离职时有权要求即时结清全部劳动报酬；若单位以未提前通知为由克扣工资，这种做法并无法律依据。另外，若后续考虑主张权益，需注意保留工牌、考勤记录等证据。如果对工资结算细节、权益主张的具体流程还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合随时离职的条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，避免合法利益受损。