入职六个月没签合同怎么赔偿

一、入职六个月没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职六个月没签合同，从第二个月起至第六个月，单位需支付你双倍工资。比如你每月工资是5000元，原本这五个月工资共25000元，现在单位应再额外支付你25000元。

你可先和单位协商赔偿事宜，协商时注意留存能证明你和单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、入职六个月补偿多少

入职六个月补偿情况分不同情形。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以入职六个月可获一个月工资经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职六个月公司才买保险赔偿多少

公司入职六个月才买保险，员工可主张相应权益，但通常无直接赔偿。

依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。公司未及时购买，员工可要求其补缴入职首月至购买当月期间的社保。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如医保无法报销，公司需承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。

此外，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，可获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职六个月，可获半个月工资补偿。

入职六个月没签合同怎么赔偿，除了明确双倍工资的核心赔偿，还要注意几个易忽略的细节：双倍工资是从入职第二个月起算（共5个月？不，六个月的话是5个月双倍？不对，入职满一个月未签，从第二个月到第六个月，共5个月双倍？哦对，所以细节是起算时间是第二个月，不是第一个月；另外，若公司事后补签合同，是否能免除赔偿？还有，若员工因自身原因拒签，是否还能主张？这些细节直接影响实际赔偿金额。如果您对双倍工资的具体计算、补签合同的效力，或是自身情况能否全额主张赔偿仍有困惑，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析，避免权益受损。