入职3年没签劳务合同该如何赔偿

一、入职3年没签劳务合同该如何赔偿

入职3年没签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。但从你入职已3年来看，已过主张该赔偿的仲裁时效。

不过，没签合同不影响你与单位存在事实劳动关系。若单位存在其他违法行为，如未缴纳社保等，你可要求单位补缴。若单位辞退你，属于违法解除的，你可要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，你工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

二、入职3年没签合同能获多少赔偿

入职3年没签合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以最多能获得11个月工资赔偿，即从入职第二个月起算至满一年止。

不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若这3年期间你未就未签合同主张二倍工资，可能已过仲裁时效，面临败诉风险。若未过时效，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿。

三、入职3年没签合同该如何补偿

入职3年没签合同，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的主张时效为一年。入职3年，已过主张二倍工资的时效，不能再要求支付。

不过，没签劳动合同可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违规解除，劳动者可要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，3年则支付3个月工资，赔偿金即6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到入职3年没签劳务合同该如何赔偿的问题时，除了大家关注的双倍工资核心赔偿，还有两个易忽略的关键细节需厘清。比如双倍工资的仲裁时效并非从入职当天起算，而是从用工满一年的次日开始计算，部分人误以为3年已过时效，实则可能仍有维权空间；此外，未签合同的赔偿常与社保权益绑定，不少地区支持同步要求补缴社保，这也是重要权益项。若你对时效计算、社保补缴流程，或自身具体情况的赔偿数额仍有困惑，别再自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免错过维权关键节点。