签了三次劳动合同被辞退怎么补偿

一、签了三次劳动合同被辞退怎么补偿

签了三次劳动合同，一般应视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法辞退，则无需支付补偿或赔偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签了三次劳动合同被裁员怎么赔偿

签了三次劳动合同后，通常视为已订立无固定期限劳动合同。若被裁员，需根据裁员情形确定赔偿方式。

若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、签了三次劳动合同不续签怎么赔偿

签了三次劳动合同后用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合签订无固定期限劳动合同情形，而单位拒绝续签，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

签了三次劳动合同被辞退怎么补偿？除了明确经济补偿的计算基数（离职前12个月平均工资）和年限（每满一年支付一个月工资），还需关注两个关键细节：一是连续签订三次固定期限合同后，若员工提出或同意续签，单位应依法签订无固定期限劳动合同。若此时单位违法辞退，可能需支付双倍经济补偿（即赔偿金）；二是辞退是否符合法定情形（如员工严重违纪、单位经营困难等），若属违法解除，补偿标准会有明显差异。若你正面临此类情况，不确定合同续签要求、辞退合法性或补偿计算的具体问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免不必要的损失。