企业能否因员工旷工解除劳动合同

一、企业能否因员工旷工解除劳动合同

企业可以因员工旷工解除劳动合同，但需满足一定条件。

首先，企业要有合法有效的规章制度。该制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向员工公示或告知。

其次，制度中应明确旷工属于严重违反规章制度的行为，并规定旷工达到一定天数，企业有权解除劳动合同。

当员工旷工达到制度规定的标准，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业要注意保留员工旷工的证据，解除程序也需合法，如通知工会等。

二、企业能否因患病解除劳动合同

企业不能随意因员工患病解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但需注意，企业需有充分证据证明员工医疗期满不能胜任工作且经调岗仍不能胜任。若企业违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、企业能否因员工生病解除劳动合同

一般情况下，企业不能随意因员工生病解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，企业不能单纯以员工生病为由解除合同，需遵循法定条件和程序。

当探讨企业能否因员工旷工解除劳动合同的时候，除了确认旷工行为是否达到解除标准，还需关注两个关键细节：一是企业的规章制度是否对“旷工”有明确界定（如累计天数、正当理由的认定等），且该制度是否经民主程序制定并公示告知员工；二是解除劳动合同前，企业是否履行了通知工会、送达解除通知等法定程序，这些都直接影响解除行为的合法性。若你正面临企业以旷工解除合同的纠纷，或是不确定自身旷工行为是否会触发解除，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清细节、规避风险。