实习生未签订劳动合同要赔偿多少

一、实习生未签订劳动合同要赔偿多少

实习生身份一般不认定为劳动关系，不受劳动法调整，通常不适用未签劳动合同赔偿规则。若实习生符合劳动关系主体资格，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付期限最长不超过十一个月。比如，实习生入职第二个月开始未签合同，工作半年后补签，可主张五个月的二倍工资差额。

二、实习生未签劳动合同能报工伤吗

实习生未签劳动合同，一般不能认定工伤。工伤认定前提是双方存在劳动关系，实习生与单位通常是实习关系，并非劳动关系。

不过，若实习生在实习活动中受伤，虽不能走工伤认定程序，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。若因实习单位未提供必要安全保障等过错致使实习生受伤，实习单位应承担相应侵权责任；若因第三人侵权导致实习生受伤，由第三人承担侵权责任，实习单位有过错的，承担相应补充责任。实习生可与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉主张权益。

三、实习生未签协议被辞退有赔偿吗

实习生未签协议被辞退是否有赔偿需分情况判断。若实习生为在校学生，与单位建立的不是劳动关系，而是实习关系，一般不受劳动法保护，通常无赔偿。但要是单位存在过错致实习生受损，实习生可依民法典要求赔偿。

若实习生已毕业，单位与之建立劳动关系，即便未签书面劳动合同，也受劳动法保护。单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向实习生支付赔偿金；符合法定情形辞退的，需支付经济补偿；实习生存在过错被辞退的，单位无需赔偿或补偿。

实习生未签订劳动合同要赔偿多少，除了需明确实习生与劳动关系的认定边界（部分实习生因未建立正式劳动关系，可能不适用双倍工资赔偿），还需关注实习期间的劳动报酬结算、工伤责任划分等关键细节。比如实习单位拖欠实习报酬时该如何维权？若实习中意外受伤，赔偿责任由学校、单位还是个人承担？这些常被忽略的问题直接影响权益保障。如果对实习生权益保障、赔偿计算的具体情形还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可结合你的实际情况给出精准解答，帮你厘清困惑、维护合法权益。