合同到期要写离职协议吗

一、合同到期要写离职协议吗

1.合同到期，不一定要写离职协议。若双方不续签，劳动关系自动结束。

2.写离职协议能明确工作交接、工资结算、经济补偿等权利义务，防止后续纠纷。

3.单位和员工对相关事项无异议，不写协议也不影响劳动关系终止。

4.员工最好留存合同到期不续签的证据。单位要求签协议，要仔细审查条款，无不利内容再签。

二、合同到期要提出离职吗

合同到期后是否提出离职要分情况。

若你不想续签，从法律角度，无需专门提出离职。劳动合同到期，双方劳动关系自动终止。不过，从职业素养和工作交接考虑，建议提前与单位沟通，妥善办理工作交接等手续。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，无法获得经济补偿；若单位降低条件续订你不同意，或单位主动不续签，单位应按你工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿。

若你想续签，应及时与单位表达续签意愿，协商续签事宜。

三、合同到期要补偿工资吗

合同到期是否补偿工资需分情况判断。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，无需支付经济补偿。若用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若为其他民事合同，合同到期通常不存在补偿工资问题，按合同约定处理后续事宜。

当我们关注“合同到期要写离职协议吗”时，除了协议本身的必要性，还有两个关联问题需留意：一是合同到期若单位不续签，劳动者是否可获经济补偿。根据劳动法，除劳动者主动提出不续签外，单位不续签需支付经济补偿金；二是离职时的工作交接，协议中通常会明确交接清单，避免后续因工作遗留问题产生纠纷。若你对合同到期后的经济补偿计算、离职协议条款审核等仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答，扫清职场离职的法律困惑。