工作几年后单位不能随意开除

一、工作几年后单位不能随意开除

根据《劳动合同法》，单位不能随意解除劳动合同，并非单纯取决于工作年限。但在劳动者连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年时，单位一般不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，不论工作几年，单位都可解除劳动合同。此外，即便不在上述特定年限范围，单位违法解除劳动合同，劳动者也可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、工作几年后可以签无固定期限合同

劳动者在满足一定条件下可签订无固定期限合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以工作满十年或符合其他对应条件，便可签订。

三、工作几年后为无限期合同签订

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也适用上述规则。还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们明确“工作几年后单位不能随意开除”的基本规则后，还需知晓若单位违规解除的应对之法。比如，若单位无合法理由开除员工，劳动者可主张违法解除赔偿金（按工作年限每满一年支付2个月工资），也可选择要求继续履行劳动合同。此外，连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同，此时单位解除需更严格的法定情形，并非随意可为之。若您正遭遇单位解雇纠纷，或想确认自身工作年限是否符合“不能随意开除”的限制、以及如何举证维权等问题有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答，帮您守住合法权益。