企业可以开除员工的条件有哪些

一、企业可以开除员工的条件有哪些

企业开除员工，在法律上称为解除劳动合同，需符合法定条件。

一是员工存在过错，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。

二是企业因生产经营等客观情况发生重大变化，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等，但需提前通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

三是劳动合同期满等法定终止情形出现，劳动合同自然终止。

二、企业可以开除怀孕女员工吗

一般情况下，企业不能开除怀孕女员工。法律对孕期女职工给予特殊保护，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

但存在例外情形，若怀孕女员工有严重违反企业规章制度，严重失职给企业造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，企业可依据法律解除劳动合同。

所以企业开除怀孕女员工需依法依规，若违法解除，女员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、企业可以开除取保候审职工吗

企业是否可以开除取保候审职工，需依据具体情况和企业规章制度判定。取保候审只是一种刑事强制措施，并非有罪判决。

若企业规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施期间可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，企业能据此开除职工。

若企业无相关规定，在员工被法院判决有罪前，企业不能仅以职工处于取保候审状态就解除劳动合同。若企业擅自解除，可能构成违法解除，职工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

当我们梳理企业可以开除员工的条件有哪些时，除了法定过错性解除（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）、非过错性解除（如医疗期满不能胜任工作、客观情况重大变化无法履行合同等）的核心情形，还有两个关键关联问题需注意：一是若企业开除不符合法定条件，员工能否主张违法解除的双倍赔偿金？二是开除时是否需履行通知工会、书面送达解除通知等法定程序，否则可能被认定为无效解除。如果您遇到企业以“业绩不达标”“违纪”为由开除的情况，不确定自身权益是否受损，或想了解开除后的赔偿计算、程序合法性等细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准答疑，维护合法权益。