外包合同到期裁员有赔偿吗

一、外包合同到期裁员有赔偿吗

外包合同到期裁员是否有赔偿需分情况判断。若外包员工与外包公司存在劳动关系，外包合同到期，外包公司不续签而裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工与发包方无直接劳动关系，发包方不续签外包合同导致员工被裁，通常发包方无需直接向员工支付赔偿，赔偿责任一般由外包公司承担。

二、外包合同到期后能否续签

外包合同到期后能否续签，主要取决于合同双方的意愿。从法律层面讲，原合同到期意味着权利义务终止，是否续签需双方重新协商。

若双方都有续签意向，可就合同条款如服务内容、价格、期限等进行磋商，达成一致后签订新合同。若一方明确表示不愿续签，另一方不能强制要求。

不过，在某些特殊情况下，如原合同中有关于优先续约权的约定，享有该权利的一方在同等条件下可优先与对方续签合同。所以，合同到期后若想续签，建议及时与对方沟通协商，以确定最终结果。

三、外包合同到期公司不续签咋赔偿

外包合同到期公司不续签，赔偿情况需分情况来看。

若外包合同属于劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若外包合同属于普通民事合同，合同到期不续签通常不存在法定赔偿，需看合同中是否有关于到期不续签的违约赔偿约定，有约定则按约定执行。

当我们关注“外包合同到期裁员有赔偿吗”这一问题时，还需留意外包合同与正式劳动合同的差异。外包合同本质属劳务派遣关系，到期后用工单位退回劳动者，赔偿需看劳务派遣协议约定，若协议无明确，通常不按劳动合同法的经济补偿标准执行。此外，若外包人员到期前被以“裁员”名义提前解除，需确认是否符合协议解除条件，避免权益受损。若您对外包合同到期后的赔偿认定、劳务派遣权益保障仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。