签自愿离职会有什么后果

一、签自愿离职会有什么后果

签自愿离职通常意味着员工主动结束与用人单位的劳动关系。从法律后果看，一般无法获得经济补偿。经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的款项，而员工自愿离职不在这些法定情形内。

签自愿离职后，员工与单位的权利义务关系终止，需按单位规定办理工作交接、归还财物等离职手续。完成后，单位应出具解除劳动关系证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

不过，若签自愿离职协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议可能被认定无效或可撤销，员工可通过法律途径维护自身权益。

二、签自愿离职后公司留继续上班咋办

签了自愿离职协议后公司留你继续上班，可从以下方面处理。若你愿意继续工作，应与公司重新明确劳动关系，签订新的劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作期限等核心条款，避免后续产生纠纷。

若你不想继续工作，虽签了自愿离职协议，但尚未办理离职手续且未实际离职，可依据协议要求公司办理离职。若公司拒绝，可收集相关证据，如离职协议、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、签自愿离职协议后还能申请仲裁吗

签自愿离职协议后仍可能申请仲裁。若签署协议时存在受欺诈、胁迫、重大误解或协议显失公平等情形，劳动者可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，申请仲裁主张协议无效或撤销协议。

比如用人单位故意隐瞒应支付的补偿金额，诱使劳动者签订协议，劳动者发现后可申请仲裁。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法，不存在上述可撤销情形，仲裁请求可能不被支持。申请仲裁需注意在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

签自愿离职会有什么后果，除了劳动关系的正式终止，还有两个容易被忽略的关键问题需要厘清。首先是失业保险金的申领。通常自愿离职不符合领取条件，但如果是因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等被迫签署自愿离职协议，经核实后可能有例外情况。其次是经济补偿金的主张。正常自愿离职（无公司过错）无法获得，但如果签署时存在公司欺诈、胁迫等情形，员工仍可依法维权。若你对自愿离职后的失业金申领资格、经济补偿能否争取等问题存有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。