签的第三方合同怎么申请劳动仲裁

一、签的第三方合同怎么申请劳动仲裁

签第三方合同申请劳动仲裁，首先要确定适格被申请人，一般是与你签订劳动合同的第三方单位。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

撰写仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求需明确具体，比如要求支付工资、经济补偿等。

向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间。开庭时要遵守仲裁庭纪律，充分阐述观点并举证。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、签的第三方合同公司倒闭有补偿吗

签第三方合同，若实际用工单位倒闭，一般无经济补偿；若劳务派遣单位倒闭，通常有补偿。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系。若劳务派遣单位倒闭，属于劳动合同终止情形，依据该法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

而实际用工单位倒闭，其与劳动者无直接劳动关系，通常无需向劳动者支付补偿，但要按派遣协议妥善安置被派遣劳动者。

三、签的第三方合同被辞退怎么赔偿

签第三方合同即与劳务派遣单位建立劳动关系，被辞退的赔偿分不同情况。

若用工单位将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按劳动合同约定，在无工作期间向你按月支付报酬，报酬标准不得低于当地最低工资标准。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳务派遣单位合法解除劳动合同，如你存在严重违反规章制度等过错，单位无需支付赔偿。

当我们明确签的第三方合同怎么申请劳动仲裁的核心步骤后，还有两个关键关联问题需要厘清：一是仲裁被申请人的确定。通常需以签订合同的劳务派遣单位为主要被申请人，若用工单位存在拖欠工资、违法用工等过错，可将其列为共同被申请人，避免因主体错误导致申请被驳回；二是举证责任的分配，需准备第三方合同、工资流水、工作证明等材料佐证劳动关系，部分由用工单位掌握的证据（如考勤记录）可申请仲裁委调取。若你在确定被申请人、收集证据或后续仲裁流程中遇到困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节，避免踩坑。