侵权纠纷属于劳动仲裁吗

一、侵权纠纷属于劳动仲裁吗

一般情况下，侵权纠纷不属于劳动仲裁受案范围。

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面的纠纷。

而侵权纠纷通常是指平等主体之间因侵害人身权益、财产权益等产生的纠纷，像产品侵权、著作权侵权、名誉权侵权等。此类纠纷一般通过民事诉讼程序解决，由当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼。

不过，如果侵权行为发生在劳动过程中，且符合特定条件，如涉及工伤认定等劳动权益纠纷，则可能通过劳动仲裁程序处理。但单纯的侵权纠纷不在劳动仲裁受理范围内。

二、侵权纠纷属于财产纠纷吗

侵权纠纷不一定属于财产纠纷。侵权纠纷指因侵害他人合法民事权益引发的纠纷，涵盖人身权益和财产权益。财产纠纷则聚焦于财产的归属、流转等方面。

若侵权行为损害他人财产权益，如损坏财物、侵占资金等，这类侵权纠纷就属于财产纠纷。但当侵权行为侵犯他人人身权益，像侵害他人名誉权、隐私权、生命健康权等，造成的是精神痛苦或人身伤害，不涉及直接财产损失，就不属于财产纠纷。

所以，侵权纠纷范围更广，财产纠纷只是其中一部分，不能简单将侵权纠纷等同于财产纠纷。

三、侵权纠纷属于专属管辖吗

侵权纠纷一般不属于专属管辖。专属管辖是法律规定某些特殊类型案件只能由特定法院管辖，具有排他性。我国民诉法规定，专属管辖适用不动产纠纷、港口作业纠纷、继承遗产纠纷等案件。

而侵权纠纷通常适用一般地域管辖规则，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。不过，部分特殊侵权纠纷有特殊管辖规定，如因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地或者被告住所地人民法院管辖，但这也并非专属管辖。

当探讨侵权纠纷属于劳动仲裁吗时，需明确并非所有侵权纠纷都适用劳动仲裁。仅当侵权行为与劳动关系直接关联（如劳动者因工伤事故遭受侵权、用人单位侵犯劳动者劳动权益类侵权等），才可能涉及劳动仲裁前置程序；若侵权纠纷与劳动关系无关联（如普通民事侵权），则需通过民事诉讼解决。此外，劳动仲裁中涉及的侵权赔偿与普通民事侵权赔偿的计算标准、举证责任也存在差异。如果您正面临侵权纠纷，不确定是否属于劳动仲裁范畴，或想了解具体维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。