外包没有签劳务合同可以走仲裁吗

一、外包没有签劳务合同可以走仲裁吗

外包未签劳务合同，若符合劳动关系特征，可走劳动仲裁。认定劳动关系需考量用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理并从事安排的有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等因素。

若能确认劳动关系，即便未签书面劳动合同，也可通过劳动仲裁维权。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。劳动仲裁可要求单位支付未签合同的双倍工资等权益。若仅是普通劳务关系，不适用劳动仲裁，应按民事纠纷向法院起诉。

二、外包没有签合同被辞退赔偿多少钱

外包未签合同被辞退，赔偿分两方面。

未签书面劳动合同，自用工次月起，用人单位应支付双倍工资至满一年。即最多可主张11个月双倍工资差额，前提是用工超一个月且未满一年。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

例如，工作8个月，未签合同，违法辞退，可主张7个月双倍工资差额及2个月工资作为赔偿金。需收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据维权。

三、外包没有签合同有效吗

外包未签书面合同，若符合民事法律行为有效条件，口头或其他形式合同也有效。民事法律行为有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规强制性规定与公序良俗。

不过，未签书面合同易引发纠纷，双方权利义务不明确，举证困难。一旦发生争议，主张权利方可能因难以证明合同关系及内容，面临败诉风险。所以，为保障自身合法权益，降低法律风险，建议外包交易中及时签订书面合同，明确双方权利义务、服务内容、价款、履行期限等重要条款。

关于外包没有签劳务合同可以走仲裁吗，核心需先厘清双方的法律关系。是劳动关系还是劳务关系？若实际受用工单位管理（如考勤、工作安排）、按月领取劳动报酬，即便未签书面合同，也可能构成事实劳动关系，此时可申请劳动仲裁，还可主张未签合同的双倍工资；若仅为临时劳务（如一次性服务、不受日常管理），则不属于劳动仲裁受理范围，需通过民事诉讼维权。若你不确定自身属于哪种关系，或不清楚仲裁证据收集、流程等细节，别因模糊判断耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你梳理情况、明确维权路径。