签了解除劳动关系协议还能仲裁不

一、签了解除劳动关系协议还能仲裁不

签了解除劳动关系协议仍可能申请仲裁。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立，受损害方有权申请仲裁。例如，用人单位隐瞒重要信息致劳动者在不知情时签订协议，劳动者可主张协议无效。

此外，若协议未涵盖所有应支付的款项，如加班费、未休年假工资等，劳动者也能就未解决部分申请仲裁。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法，且不存在上述可撤销情形，仲裁请求可能不被支持。所以，签协议后是否能仲裁要依具体情况判断。

二、签了解除劳动合同还能否仲裁

签了解除劳动合同仍可能仲裁。

若劳动者与用人单位签订解除劳动合同协议后，认为该协议存在可撤销情形，如存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等，可申请仲裁。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，受欺诈、胁迫等签订的合同可撤销。

另外，若协议未涵盖所有劳动权益问题，比如拖欠工资、加班费、经济补偿计算有误等，劳动者也能就这些未解决事项申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动仲裁受案范围。不过申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，一般为一年。

三、签了解除劳动合同后有赔偿吗

签了解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致解除，且由用人单位提出，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需赔偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除，通常无补偿。所以，签解除劳动合同后有无赔偿，关键看解除原因及责任主体。

签了解除劳动关系协议还能仲裁不？其实答案并非绝对，关键看协议的合法性与具体争议点。若协议签订时存在欺诈、胁迫，或内容显失公平（比如远低于法定补偿标准），劳动者可申请仲裁确认协议无效，进而主张应得权益；此外，即便协议看似有效，若涉及未结清的工资、加班费、社保补缴等争议，只要在一年仲裁时效内，仍可提起仲裁。如果您对协议效力如何判断、仲裁时效怎么算，或是自身情况能否申请仲裁还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，解决困扰。