公司辞退提成不给我怎么办

一、公司辞退提成不给我怎么办

公司辞退后不支付提成，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、提成制度文件、业绩证明、工资条等，以证明存在提成约定及应得提成数额。其次，与公司协商，明确表达要求支付提成的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身的劳动报酬权益。

二、公司辞退提前通知就没有补偿吗

并非公司提前通知辞退员工就没有补偿。依据《劳动合同法》，若公司基于以下情形提前通知辞退员工，需支付经济补偿：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司提前通知辞退无需支付补偿。

三、公司辞退提前告知给补偿吗

公司提前告知辞退员工，通常也需支付补偿，存在以下情形：需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，公司因破产重整、经营困难等经济性裁员，或因员工不能胜任工作等无过失性辞退，即便提前告知，仍要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。无需支付补偿：若员工严重违反公司规章制度、严重失职等存在重大过错，公司提前告知辞退，无需支付补偿。

当遇到公司辞退提成不给我怎么办的问题时，除了明确提成属于劳动报酬范畴外，还有几个关键细节需留意：需确认劳动合同、公司制度或业绩协议中是否有明确的提成计算方式、发放条件；若未书面约定，是否留存了聊天记录、业绩报表、客户确认单等证据佐证提成事实。另外，申请劳动仲裁的时效为1年，从知道权益受损之日起算，切勿错过维权期限。如果还不清楚如何收集有效证据、仲裁流程如何推进，或是担心公司以“业绩未达标”“未完成结算”等理由拒付，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你梳理情况，精准维护你的合法权益。