公司调岗员工不接受要辞退员工要怎么做

一、公司调岗员工不接受要辞退员工要怎么做

公司调岗员工不接受便辞退，需谨慎处理，否则可能构成违法解除。若调岗是因客观情况发生重大变化，公司应先与员工协商变更劳动合同，保留协商记录。若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若不满足客观情况重大变化等法定情形，公司强行辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司调岗员工不接受可以吗

公司调岗员工可以不接受。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致的原则，需用人单位与劳动者协商，并采用书面形式变更劳动合同。

若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若调岗具有合理性，如为应对经营困难、出于安全考虑等，且未降低员工工资待遇、未增加工作强度等，司法实践中可能被认定为有效。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司调岗员工不同意要赔偿吗

公司调岗员工不同意，是否赔偿需看具体情况。根据法律规定，用人单位调岗应与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果公司调岗是基于合理的经营需要，且未对员工的劳动权益造成明显不利影响，员工拒绝调岗导致劳动合同解除，公司无需赔偿。

当遇到公司调岗员工不接受要辞退员工要怎么做的问题时，除了明确公司辞退的合法性边界，还要关注两个关键细节：一是调岗是否符合劳动合同约定的岗位范围，若公司无正当理由（如生产经营需要、岗位客观消失等）单方调岗，员工有权拒绝；二是若公司因此辞退员工，需判断是否属于违法解除。违法解除需支付2N赔偿金，合法解除则可能涉及经济补偿N。如果您不确定自身情况是否符合赔偿条件，或对调岗合法性存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免权益受损。