离职时如何要求公司赔偿n+1

一、离职时如何要求公司赔偿n+1

若想在离职时要求公司支付“N+1”赔偿，需符合法定情形。“N”指工作年限对应的经济补偿，“1”指代通知金。

当出现以下情形，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，应支付“N+1”：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

若符合上述情况，可先与公司协商，说明应支付“N+1”赔偿的依据。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、离职时如何解除合同

离职时解除合同分不同情形：协商一致解除：劳动者与用人单位协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议，明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿等。劳动者单方解除：预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除。即时解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除，无需提前通知，还可主张经济补偿。用人单位单方解除：若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位可解除合同，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、离职时如何保护自己的利益

离职时可从以下方面保护自身利益：程序合规：依据《劳动合同法》，提前以书面形式通知单位。试用期提前3日，转正后提前30日。工作交接：按单位规定完成交接，保留交接清单，证明已履行义务。薪资结算：确保离职时工资、加班费、奖金等足额支付。若单位拖延或克扣，可向劳动监察部门投诉。经济补偿：符合法定情形，如单位存在过错（未缴社保、拖欠工资）等导致离职，可主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。社保和档案：要求单位及时办理社保减员和档案转移手续，避免影响后续参保和就业。

关于离职时如何要求公司赔偿n+1，除了明确计算标准（每满一年支付1个月工资，+1为未提前30日通知的代通知金），还需关注两个核心延伸问题：一是n+1的适用前提。仅适用于公司因经营调整、客观情况重大变化等法定情形解除合同且未提前30日书面告知的情况，若员工存在严重违纪等过错则无法主张；二是若公司拒绝支付，需留存劳动合同、离职通知、工资流水等证据，可先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。如果您不确定自身是否符合n+1的领取条件，或不知如何收集证据维权，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、争取合法权益。