工作了6年半被辞退怎么办

一、工作了6年半被辞退怎么办

工作6年半被辞退，需分情况处理。若属过失性辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付经济补偿。工作6年半，经济补偿为7个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作了6年被辞退怎么赔偿

工作6年被辞退，赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因裁员等合法情形解除，应支付6个月工资的经济补偿。

三、工作了6年半被辞退,应该补偿多少

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作6年半，应支付7个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿的情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当遇到工作了6年半被辞退怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个关键细节值得关注：一是经济补偿的计算。按法律规定，每满一年支付1个月工资，6年半的工作年限通常可获7个月工资（满6个月不满1年按1年计）；若用人单位属于违法辞退（如无正当理由、未提前30日书面通知等），还可主张2倍经济补偿的赔偿金。二是辞退后的工资结算、社保转移等后续手续是否合规。如果对具体补偿金额核算、是否属于违法辞退，或需梳理维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你妥善处理辞退后的权益问题。