没签合同自愿辞职有赔偿吗

一、没签合同自愿辞职有赔偿吗

没签合同自愿辞职是否有赔偿需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自愿辞职后，可依据法律规定，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。

但如果是劳动者自身原因导致未签订合同，或在入职一个月内自愿辞职，通常难以获得赔偿。所以没签合同自愿辞职，若满足特定条件，劳动者有权主张赔偿。

二、没签合同自己离职后可申请仲裁不

没签合同自己离职后可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者离职并不影响其主张未签合同的权益，可自离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、没签合同自离能仲裁要工资吗

没签合同自离能仲裁要工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

自离不影响劳动者追讨工资的权利，若单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请仲裁时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。不过，自离若给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，但需承担举证责任。

关于没签合同自愿辞职有赔偿吗，除了核心的赔偿判断，还有两个关键细节值得关注：一是单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张的双倍工资有时效限制（一般为一年），需注意申请仲裁的时间节点；二是若自愿辞职的原因是单位未签合同等过错行为，可能符合“被迫解除劳动合同”的情形，可额外主张经济补偿。但具体能否获得赔偿、双倍工资的计算标准等，需结合实际工作时长、劳动关系证据等细节判断。如果您正面临此类问题，对赔偿金额、证据收集等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。