外包公司辞退员工没有赔偿吗

一、外包公司辞退员工没有赔偿吗

外包公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。若符合《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需支付赔偿。

但要是公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条等情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、公司进行经济性裁员等而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、外包公司辞退员工赔钱吗

外包公司辞退员工是否赔钱需分情况而定。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，外包公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，外包公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若外包公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、外包公司辞退员工有赔偿吗

外包公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。若外包公司依据法律规定的条件和程序解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司无需支付赔偿。

但如果公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

很多人会问外包公司辞退员工没有赔偿吗？其实答案并非绝对，需结合具体情形判断。若外包员工因严重违纪、给公司造成重大损失等法定过错被辞退，外包公司可不支付赔偿；但若是公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序），则需按工作年限支付经济补偿，违法解除还需支付赔偿金。此外，外包员工的劳动关系归属于外包公司，用工单位退回后，外包公司应依法安置，若拒绝赔偿可申请劳动仲裁。若您正面临外包公司辞退未获赔偿的困扰，不清楚自身权益、赔偿计算或维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。