新劳动法员工辞职有补偿吗

一、新劳动法员工辞职有补偿吗

员工主动辞职，通常无补偿。但存在以下情形，员工可获经济补偿：用人单位未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工安全。此时员工辞职，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、新劳动法员工离职赔偿是怎样计算的

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则该员工离职时可获得的经济补偿为5×8000=40000元。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金40000×2=80000元。

三、新劳动法员工主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工因个人原因，如自身职业发展规划等主动辞职，不属于上述法定可获得经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。

新劳动法员工辞职有补偿吗？除了主动辞职的常规情形，不少人忽略了“被迫辞职”的特殊情况。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形，员工以此为由解除劳动合同，是有权主张经济补偿的；此外，补偿金额的计算标准（按工作年限每满一年支付一个月工资，基数为离职前12个月平均工资）也常引发疑问。如果您正面临辞职抉择，不清楚自身是否符合补偿条件、该如何举证或计算补偿，抑或担心辞职流程中的法律风险，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清权益边界，避免权益受损。