怀孕期间单位倒闭了有赔偿吗

一、怀孕期间单位倒闭了有赔偿吗

怀孕期间单位倒闭，员工是有相应赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位破产、倒闭等原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，对于处于孕期的女职工，还涉及到生育保险待遇等问题。如果单位未依法缴纳生育保险，导致女职工无法享受相应待遇的，单位应按照生育保险待遇标准支付相关费用，以保障女职工的合法权益。

二、怀孕期间单位能否协商解除合同

一般情况下，孕期女职工受《劳动合同法》特别保护，单位不得随意解除劳动合同。不过，单位与孕期女职工协商一致是可以解除劳动合同的。

依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见，协商解除合同是合法有效的。

若单位违反规定单方解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以，孕期女职工面对单位协商解除合同，要谨慎考虑自身权益，必要时可咨询专业人士。

三、怀孕期间单位调岗位降工资可以吗

原则上，怀孕期间单位调岗降工资不可以。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能借此降薪。

如果单位擅自调岗降工资，女职工可与单位协商，要求恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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