自己主动辞职的,还能获得补偿吗

一、自己主动辞职的,还能获得补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形，若用人单位有以下情况，员工主动辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效等。员工因上述原因辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、自己主动辞职有经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

如果因上述情形主动辞职，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、自己主动辞职是否能有赔偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特定情形时，员工主动辞职可获补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等情形，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于“自己主动辞职的，还能获得补偿吗”，不少人误以为主动离职就与补偿无缘，但实际存在法定例外情形。比如公司未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害员工权益，或是以欺诈、胁迫手段迫使员工签订劳动合同等，员工以此为由主动辞职，可主张经济补偿。若您不确定自身辞职场景是否符合补偿条件，或是想了解补偿金额的计算标准、举证要点，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理情况，针对性解答疑惑。