被解雇补偿金怎么算赔偿金额

一、被解雇补偿金怎么算赔偿金额

被解雇的补偿金计算需分情况。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被解雇补偿金怎么计算赔偿金额

解雇补偿分不同情形计算。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、被解雇补偿金计算方法有哪些

被解雇补偿金计算分多种情况。若单位合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们聚焦被解雇补偿金怎么算赔偿金额时，还有几个容易被忽略的关键细节需要留意。比如，计算补偿金的基数是否包含日常加班工资、季度/年终奖金等福利？若公司属于违法解雇（如未提前30天书面通知、无正当理由辞退），除了经济补偿金，是否还能主张代通知金？这些细节直接影响最终能拿到的赔偿数额，并非简单按“工龄×月薪”就能一概而论。如果您对具体计算项目、违法解雇的认定标准仍有困惑，或是想确认自身情况的准确赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。