公司辞退给多少赔偿

一、公司辞退给多少赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退且员工存在过错，如严重违反公司规章制度，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退给予什么赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形。若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非员工过错情形辞退，应支付经济补偿，补偿标准同上。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付赔偿或补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退给了2n能要n+1吗

公司支付2n赔偿后，通常不能再主张n+1。2n是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，是对其违法解除行为的惩罚性赔偿。而n+1是用人单位在法定情形下合法解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金与经济补偿之和。

若公司已支付2n，意味着其解除行为被认定为违法，此时劳动者已获得相应惩罚性赔偿，不能再基于合法解除情形主张n+1。不过，若劳动者有证据证明公司应支付代通知金等符合n+1的法定情形，可与公司协商或通过劳动仲裁争取。

当我们关注公司辞退给多少赔偿时，其实赔偿金额的计算并非简单的数字累加，还和辞退的合法性紧密相关。若公司违法辞退，需支付2N的赔偿金；若合法辞退（如协商一致、员工无过错的经济性裁员等），则可能是N或N+1的经济补偿。此外，赔偿基数的认定也容易引发疑问：月工资是按应发工资、实发工资，还是包含年终奖、津贴等的平均工资？这些细节直接影响最终拿到的赔偿数额。如果您对辞退是否合法、赔偿基数计算，甚至后续社保转移、失业金申领等问题仍有困惑，别让模糊的法律问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得权益，扫清疑问。