旷工被公司辞退有补偿吗

一、旷工被公司辞退有补偿吗

一般情况下，旷工被公司辞退无补偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定、已向员工公示，旷工情节符合制度规定的辞退标准，此时公司辞退员工属合法解除，无需补偿。

但如果公司规章制度未明确旷工属严重违纪，或制度制定未遵循民主程序、未公示，又或者旷工情节未达严重程度，公司辞退员工可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、旷工被公司辞退是否有经济补偿

旷工被公司辞退一般情况下没有经济补偿。

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工通常属于严重违反公司规章制度的行为。

但需注意，公司的规章制度应符合法定程序制定并已向劳动者公示。如果公司没有有效的规章制度证明旷工属于严重违纪，或者未依法履行公示程序，那么公司以此辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。具体需结合实际情况判断公司辞退行为是否合法合规。

三、旷工被公司辞退如何要求补偿

旷工被公司辞退，通常若公司规章制度明确旷工属严重违纪且辞退合法，员工无法要求补偿。但有两种情形员工可争取补偿：一是公司规章制度制定未遵循民主程序，即未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，该制度对员工无约束力，辞退不合法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是公司虽有合法制度，但辞退程序不合法，如未通知工会，员工可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当大家关注旷工被公司辞退有补偿吗时，还需留意两个关键关联问题：一是公司的规章制度是否合法有效（比如是否经民主程序制定、公示或告知劳动者），若制度不合法，即便员工旷工，辞退也可能被认定为违法；二是旷工天数是否达到制度规定的“严重违反”标准，若未达标却被辞退，员工可能有权主张赔偿金而非无补偿。此外，若公司未出具书面辞退通知就停发工资，后续争议如何举证？如果您正面临类似情况，对制度效力、补偿认定、维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您具体分析，帮您厘清权益边界。