签了三次合同不续签怎么办

一、签了三次合同不续签怎么办

签了三次合同后用人单位不续签，根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者存在法定过错情形或主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法不续签，劳动者还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了三次合同到期被辞退怎么补偿

签了三次合同到期被辞退，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位辞退可能构成违法解除。

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位有合法解除理由，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付补偿。

三、签了三次合同怎么赔偿

签了三次合同的赔偿情况需分情形判断。若第三次签合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若合同正常履行到期，用人单位不续签，需支付经济补偿。若劳动者主动不续签，通常无补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

签了三次合同不续签怎么办？除了需明确是否已满足签订无固定期限劳动合同的法定条件外，还需关注经济补偿的具体计算细节。比如补偿基数是否包含正常工作时间外的加班费、绩效奖金等，部分劳动者常因忽略这些细节导致权益受损。此外，若单位无正当理由拒绝续签，劳动者需注意劳动仲裁的时效限制（一般为一年），避免错过维权窗口。如果您对自身是否符合无固定期限合同签订要求、经济补偿金额核算，或单位违法不续签的维权流程仍有疑问，别让模糊的法律细节耽误您的权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。