工作超过两年没签劳动合同怎么维权

一、工作超过两年没签劳动合同怎么维权

工作超两年未签劳动合同，可按以下方式维权：

首先，虽已过主张双倍工资的仲裁时效（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），但依据《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，明确工作岗位、薪资等重要内容。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工作超过两年未签合同怎么办

工作超两年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此向用人单位主张权利。

首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但此主张受仲裁时效限制。其次，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作超过两年被劝退怎么获得赔偿

工作超两年被劝退，赔偿情况分两种。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，依据规定，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作超两年不满三年，单位需支付三个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工作超过两年没签劳动合同怎么维权的问题时，除了明确劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等基本途径，还有两个关键细节常被忽略：一是未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是否已过。我国法律规定双倍工资最多支持11个月，时效从入职满一年的次日起算，两年未维权可能面临时效届满风险；二是社保补缴的时效限制，部分地区仅支持两年内的社保补缴，超过部分需视具体情况判断。若你对时效计算、社保补缴流程，或是维权中工资流水、工牌等证据收集仍有困惑，别错过维权的关键节点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理情况，给出针对性解决方案。