被单位解雇赔偿金怎么算的

一、被单位解雇赔偿金怎么算的

单位解雇员工赔偿金计算分不同情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被单位解雇有赔偿吗

被单位解雇是否有赔偿需分情况判断。若单位依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，则员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。

三、被单位解雇该如何补偿

单位解雇员工补偿分不同情形。若单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。

若单位依据法定情形解除，如员工不能胜任工作等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当我们关注“被单位解雇赔偿金怎么算的”时，除了常见的N+1、2N计算规则，还有两个易忽略的关键细节：一是赔偿金基数是否包含奖金、加班费、津贴等。不少人误以为仅按基本工资，实则需纳入前12个月所有应得工资；二是若单位属违法解雇（如无正当理由辞退、未足额缴社保却以此为由解雇），是否能主张双倍赔偿。若您对自己的解雇情形是否违法、具体赔偿基数如何确定仍有疑问，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得赔偿，避免权益受损。