主动离职补偿金是多少

一、主动离职补偿金是多少

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动离职补偿金的赔偿标准是啥

一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付补偿金。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、主动离职补偿金怎么算

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的。但如果存在以下法定情形，用人单位应当支付经济补偿金：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当我们关注主动离职补偿金是多少时，需明确并非所有主动离职都无补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工以此为由主动离职，可主张经济补偿；此外，补偿金计算需结合离职前12个月平均工资（若超当地社平工资三倍，上限12个月）及工作年限（每满一年支付一个月工资）。若你不确定自身离职情形是否符合补偿条件、或对计算细节存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你厘清权益边界。