合同到期继续工作算续签吗

一、合同到期继续工作算续签吗

合同到期后继续工作一般不算自动续签。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于续签了新的书面劳动合同。

这种情况下，劳动者权益存在一定风险。若超过一个月未续签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议合同到期后，劳动者和用人单位及时协商续签书面合同，明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷。

二、合同到期继续上班有双倍工资吗

合同到期后继续上班，在一定条件下有双倍工资。合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍继续工作，自合同期满的第二个月起，劳动者可主张双倍工资。但支付期限最长不超过十一个月。

不过，如果是劳动者原因不续签，如拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。若用人单位能证明曾通知劳动者续签合同，而劳动者不配合，也可不支付。若发生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期继续上班算续签吗

合同到期后继续上班一般不算自动续签。劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并非等同于续签了新的书面劳动合同。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同到期后未续签书面合同，劳动者可自合同到期第二个月起主张双倍工资，最多可主张十一个月。若双方就工作事宜有重大变化，建议及时续签书面合同，明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷。

当我们关注“合同到期继续工作算续签吗”时，实际还涉及不少需明确的细节：若合同到期后双方未续签书面合同，但劳动者仍在原岗位工作、用人单位未提出异议，虽视为双方默认延续劳动关系，但未签书面合同的状态下，用人单位可能需承担支付双倍工资的责任；此外，若后续双方就薪资、岗位等产生争议，未续签的事实会影响权益举证。如果您正面临合同到期未续签却继续工作的情况，对双倍工资主张、劳动关系认定或权益维护有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清细节、规避风险。