合同期满公司不续签有没有补偿金

一、合同期满公司不续签有没有补偿金

合同期满公司不续签通常有补偿金。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满公司辞退有赔偿吗

1.合同期满公司辞退员工，一般要给经济补偿。但公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况除外。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司违法终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

三、合同期满公司不办离职咋办

1.合同期满，劳动关系自动终止，公司应主动办理离职手续。

2.劳动者可先和公司友好沟通，要求其按规定办理离职、出具证明并结算工资等。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期处理。

4.也可收集证据，如劳动合同、工作记录，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉，保障自身权益。

关于合同期满公司不续签有没有补偿金，除了需明确“是否支付”的法定情形（如公司降低续签待遇导致不续签时需支付），还有两个实际问题值得关注：一是补偿金的计算标准。按劳动者在单位工作年限，每满1年支付1个月工资，月工资为合同终止前12个月平均工资；二是若公司拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，需收集劳动合同、工资流水等证据。若你对具体年限计算、证据准备或仲裁流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准解决疑问，避免权益受损。