工作三年没签劳动合同怎么办

一、工作三年没签劳动合同怎么办

工作三年没签劳动合同，可按以下方式处理。虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但你与单位已形成无固定期限劳动合同关系。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位存在其他违法行为，如未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若想解除劳动关系，可依据单位的违法情形，如未依法缴纳社保等，书面通知单位解除，之后可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作三年可获三个月工资补偿。

二、工作三年没签合同公司能赔偿吗

工作三年没签合同公司能赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿受仲裁时效限制，时效为一年。

你工作三年，虽已过主张十一个月双倍工资赔偿的时效，但你与公司已视为订立无固定期限劳动合同。若公司存在违法解除劳动关系等情形，你可主张违法解除赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作三年，公司违法解除时可获六个月工资的赔偿。

三、工作三年没签合同能申请双倍工资吗

工作三年没签合同通常不能申请双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且该主张受仲裁时效一年的限制。你工作已三年，超过了主张双倍工资的仲裁时效。不过，没签合同不影响你和单位存在事实劳动关系，若有其他劳动纠纷，比如单位拖欠工资、违法解除劳动关系等，你可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，依法维护自身权益。

当遇到工作三年没签劳动合同怎么办的问题时，除了明确可主张的权益，还需关注两个关键细节。一是双倍工资的仲裁时效是否已过？根据法律规定，未签合同的双倍工资主张需在一定时效内提出，三年未签可能涉及时效起算点的认定；二是社保补缴的具体流程，未签合同可能影响社保缴纳记录，如何申请补缴也需结合实际情况判断。若你对双倍工资时效计算、社保补缴材料准备等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，解决实际困扰。