劳动合同何时开始生效

一、劳动合同何时开始生效

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一般情况下，双方签字或盖章之时，劳动合同即开始生效。若双方签字或盖章时间不一致，以最后一方签字或盖章的时间作为生效时间。

不过，若劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么自条件成就或时间届至时，劳动合同才生效。例如约定合同自员工通过试用期考核后生效，那么在员工通过考核时合同才生效。

二、劳动合同何时终止

根据《劳动合同法》，劳动合同在以下情形终止：

1.期满终止：劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，劳动合同终止。

2.主体资格丧失：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

3.其他情形：法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应在终止时出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按约定办理工作交接，用人单位依规定应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、劳动合同何时终止,此时如何承担违约责任

劳动合同终止情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

关于违约责任承担，若因一方过错导致劳动合同提前终止，过错方需依合同约定及法律规定担责。如用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

当我们厘清劳动合同何时开始生效后，还需关注几个与生效紧密关联的实际问题。比如劳动合同签订后，若双方尚未实际用工，是否意味着权利义务暂未启动？试用期内的劳动合同生效时间是否与正式用工一致？此外，若劳动合同约定的生效条件未达成，但劳动者已实际工作，权益该如何保障？这些细节往往影响劳动权益的落地。如果您对劳动合同生效后的具体义务履行、特殊情形下的权益认定还有疑问，别让模糊认知耽误自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能为您针对性解答。