60岁公司不续签合同如何应对

一、60岁公司不续签合同如何应对

若员工满60岁公司不续签合同，需分情况处理。若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司不续签无需支付经济补偿，劳动合同依法终止。这种情况下员工可办理退休手续，按月领取养老金。

若员工虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，公司不续签，依据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工可与公司协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、60岁公司不继续签合同怎么办

劳动者达到60岁，若开始依法享受基本养老保险待遇，公司不继续签合同符合法律规定，双方劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

若未享受基本养老保险待遇，公司不续签，依据法律规定，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、60岁公司终止合同能有经济补偿金吗

这要分情况来看。如果是因为员工达到法定退休年龄（一般男性60岁），公司依据《劳动合同法》第四十四条第二项规定终止劳动合同，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，公司无需支付经济补偿金。因为达到退休年龄享受养老保险是正常的退休情形，法律未规定此种情况需支付补偿。

但要是员工虽年满60岁，却未能享受基本养老保险待遇，公司终止合同，司法实践中部分地区会支持员工获得经济补偿金。因为这种情况并非正常退休，公司终止合同符合《劳动合同法》第四十六条规定需支付经济补偿的情形。

当遇到60岁公司不续签合同如何应对的问题时，不少人会困惑：自己是否已达法定退休年龄？若未达法定退休年龄，公司不续签是否需支付经济补偿金？经济补偿金的计算是按工龄还是月平均工资？若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，此时不续签是否有其他权益可主张？这些细节往往影响维权结果，非专业人士易忽略关键要点。如果您对60岁公司不续签合同如何应对中的具体权益计算、维权流程仍有疑问，或是不确定自身是否符合补偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，针对性解决问题。