签了三次劳动合同被辞退能赔多少

一、签了三次劳动合同被辞退能赔多少

签三次劳动合同后被辞退赔偿分不同情况。若单位违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付经济补偿。

二、签了三次劳动合同到期怎么赔偿

签了三次劳动合同到期，若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。符合条件指劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形。

三、签了三次劳动合同不续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若已签三次劳动合同，用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。你可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

签了三次劳动合同被辞退能赔多少，不仅与工作年限、月均工资等基础因素挂钩，还需结合是否符合无固定期限劳动合同的签订条件判断。连续两次固定期限合同到期后，单位应与劳动者订立无固定期限合同却未履行的，后续辞退时赔偿计算可能存在差异。此外，辞退的合法性直接影响赔偿金额：若属违法辞退（如单位无故解除），需支付经济补偿二倍的赔偿金；若为合法辞退（如员工严重违反规章制度），则仅需支付经济补偿或无需支付。如果您对自身是否应签无固定期限合同、辞退是否违法等细节存疑，或是想精准核算赔偿数额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。