竞业期间补偿金最低多少

一、竞业期间补偿金最低多少

竞业限制补偿金数额法律无统一最低标准，通常由双方协商确定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

若用人单位未支付补偿金，劳动者可催告要求支付；合理期限仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

二、竞业期间补偿金如何计算的

竞业限制补偿金数额通常由用人单位与劳动者协商确定。若双方未约定，依据相关规定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

实践中，用人单位与劳动者在竞业限制协议里约定补偿金计算方式是较为常见的做法，这样能避免后续产生不必要的纠纷。若用人单位未依约支付补偿金，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

三、竞业期间补偿金如何计算出来

竞业限制补偿金的计算有以下常见情况：

首先，若用人单位与劳动者在竞业限制协议中有明确约定，从其约定。比如约定按劳动者离职前月工资的一定比例支付，按月给予经济补偿。

其次，若未约定，但劳动者履行了竞业限制义务，根据相关司法解释，可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。不过，该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

需注意，若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可催告，合理期限仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

关于竞业期间补偿金最低多少的问题，除了明确部分地区规定不低于月工资30%或当地最低工资标准外，还有几个关键细节需留意。首先，竞业限制期限最长不得超过24个月，超期部分无效；其次，若用人单位连续3个月以上未支付补偿金，劳动者可依法解除竞业限制协议，无需再履行竞业义务；另外，补偿金需按月支付，不能一次性抵扣或拖欠。如果您正面临竞业限制纠纷，比如不确定自己的补偿金是否符合最低标准，或是遇到单位拖欠、少发补偿金的情况，别让权益受损却不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益边界，解答具体困惑。