员工未签合同离职时能否获赔偿

一、员工未签合同离职时能否获赔偿

员工未签合同离职，一般情况下能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工因单位未签合同而离职，可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。不过，需注意仲裁时效，通常为一年。

同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形导致员工离职，员工还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工未签合同离职一年后还能起诉公司吗

员工未签合同离职一年后起诉公司主张未签合同双倍工资，通常已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效应自用工满一个月的次日起按月分别计算。

若员工离职已超一年，若无时效中断、中止情形，仲裁机构或法院可能以超过仲裁时效为由不予支持其诉求。不过，若员工能证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由，如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，则仍可通过法律途径维权。

三、员工未签合同但旷工怎么追回工资的

即便未签书面劳动合同，员工付出劳动的工资仍受法律保护。若员工旷工后追讨工资，可按以下步骤操作：

首先，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等。

其次，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，单位应支付已工作期间的工资，旷工按单位合法有效的规章制度处理，但不能以此克扣全部工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（入职第二个月起至满一年）。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

员工未签合同离职时能否获赔偿，除了要明确双倍工资的支付标准，还需注意两个关键细节。一是双倍工资的计算周期并非从入职当天起无限延长，通常仅支持入职后第二个月至第十二个月的部分；二是申请劳动仲裁的时效为1年，若离职后超过时效未主张，可能丧失胜诉权。此外，若离职是因单位未签合同导致，还可能涉及经济补偿的叠加问题。如果对双倍工资计算、时效认定或具体维权流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。