公司强制要求员工加班怎么办

一、公司强制要求员工加班怎么办

公司强制员工加班，员工可采取以下措施维护权益：

首先，依据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。公司强制加班违反此规定，员工有权拒绝。

若已被迫加班，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令其改正，并可处以罚款。

员工还可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，要求公司支付加班费。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。

二、公司强制要求加班离职之后怎么要求赔偿

公司强制加班属违法行为，员工离职后可依法索赔。首先，需收集证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，证明存在强制加班事实。若以公司强制加班为由被迫离职，可依据法律要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司未支付加班费，可要求支付。加班费计算为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司强制要求离职该怎么办

公司强制要求员工离职，员工可按以下方式应对。首先，收集公司强制离职相关证据，如书面通知、聊天记录等。若公司无合法理由强制离职，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们遇到公司强制要求员工加班怎么办的问题时，除了了解基本的拒绝权和投诉渠道，还需关注两个关键细节：一是加班工资的计算是否符合法律规定。平时加班按1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍，很多员工容易忽略加班时长的举证问题；二是维权时效限制，劳动仲裁时效为1年，若超过期限可能丧失胜诉权。如果您不确定自己的加班情况是否合法、该如何收集证据主张权益，或是想了解具体投诉流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。