调岗不同意开除可不可以赔偿

一、调岗不同意开除可不可以赔偿

如果用人单位因员工不同意调岗而开除员工，在符合一定条件下，员工可以获得赔偿。

从法律角度看，用人单位调岗需具备合理性和合法性。合理性方面，比如基于生产经营需要、员工不能胜任原岗位等；合法性方面，需符合劳动合同约定或规章制度规定，且不能降低员工工资待遇等。

若用人单位调岗不合理不合法，员工有权拒绝。此时用人单位以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、调岗不同意解除劳动合同赔偿多少

用人单位调岗需与劳动者协商一致，若劳动者不同意调岗，单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除。

若属违法解除，依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位有充分合理理由调岗，且程序合法，解除劳动合同可能被认定为合法，此时只需支付经济补偿，而非双倍赔偿。

三、调岗不同意公司如何补偿

1.若员工不同意调岗，公司以此解除合同，可能属违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若公司调岗合理合法，员工不同意自行离职，公司无需补偿。判断调岗合理性要看是否违反合同、影响生活、降低待遇等。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

当我们关注“调岗不同意开除可不可以赔偿”时，还需明确调岗本身的合法性前提。比如调岗是否基于企业生产经营需要、是否未降低薪资待遇、是否符合劳动合同约定等，这些都会直接影响后续赔偿的判定。此外，若公司以不同意调岗为由违法开除，除了可能的经济补偿金，还需注意是否符合赔偿金的支付条件（比如工作年限对应的计算基数、是否存在违法解除情形等）。如果您不确定公司调岗是否合规、开除行为是否违规，或想了解具体赔偿金额的计算方式，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析维权路径。