公司未签劳动合同但缴纳了社保怎么赔偿

一、公司未签劳动合同但缴纳了社保怎么赔偿

公司未签劳动合同但缴纳社保，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日，最多支付十一个月。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，该法旨在保障劳动者权益，规范企业用工行为。若公司拒绝支付，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司未签劳动合同主动离职有赔偿吗

公司未签劳动合同，员工主动离职一般有赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工主动离职若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工仅以未签合同为由主动离职，且公司无其他过错，可能无法主张经济补偿，但能主张未签合同的二倍工资差额。

三、公司未签劳动合同被员工起诉如何处理

当公司因未签劳动合同被员工起诉，可按以下步骤处理：

首先，积极应对诉讼，收集证据。比如工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明员工工作情况及入职时间的材料。若有证据能证明未签合同责任在员工，对公司会很有利。

其次，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司要核算可能需支付的赔偿金额。

然后，考虑与员工协商和解。协商能避免漫长诉讼程序和负面影响，达成双方都能接受的赔偿方案。

最后，若协商不成，就做好出庭准备，在法庭上合理阐述公司立场和证据，由法院依法判决。

关于公司未签劳动合同但缴纳了社保怎么赔偿，除了明确的双倍工资支付要求，还有两个关键细节需重视：一是双倍工资的计算期限为用工满一个月的次日起，最长不超过11个月，且需注意仲裁时效（一般为一年）；二是社保缴纳不免除未签合同的赔偿责任，两者分属不同法律关系。若你遇到公司以缴社保为由拒付双倍工资，或不清楚时效起算、具体赔偿金额计算等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益，快速解答困惑。