得了精神病单位能不能解除劳动合同

一、得了精神病单位能不能解除劳动合同

用人单位能否因员工患精神病解除劳动合同需分情况。若在规定医疗期内，单位不得解除，否则属违法解约，需承担赔偿责任。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，单位应按规定给予医疗补助费。若员工精神病不影响工作或能在合理调岗后胜任工作，单位不得随意解约。

二、得了精神病离婚会赔偿多少钱

一方患精神病离婚时，法律未明确规定赔偿金额。若对方因患精神病生活困难，另一方应给予适当帮助。帮助方式及数额由双方协议，协议不成由法院判决，法院会综合多种因素判定。

法院通常会考量双方经济状况，如健康方收入高、财产多，可能需给予较多帮助；患精神病方生活困难程度，若治疗费用高、生活自理能力差，帮助会多些；还有婚姻持续时间、双方过错等。所以，赔偿数额需具体情况具体分析，通过双方协商或法院判决确定。

三、得了精神病欠债会被追究吗

得了精神病欠债是否会被追究，需视情况而定。若为完全不能辨认自己行为的无民事行为能力人，实施的民事法律行为无效，所签债务合同也无效，一般不承担债务偿还责任，但由其法定代理人代理实施民事法律行为，债务可能由法定代理人承担。若为不能完全辨认自己行为的限制民事行为能力人，实施纯获利益或与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，超出能力范围的，经法定代理人同意或追认后有效；未经同意或追认的，可能不承担债务责任。债务产生后才患精神病，仍需承担责任，若无法处理，由监护人协助处理。

当我们探讨“得了精神病单位能不能解除劳动合同”时，除了判断解除的合法性，还要关注几个关键延伸问题：比如职工患精神病后的医疗期是否有特殊计算规则，医疗期届满后若不能从事原工作也无法胜任新岗位，单位解除是否需支付经济补偿金及医疗补助费，还有若单位违法解除该如何维权等。这些细节涉及具体法律规定与实际操作，若您正面临类似情况，对医疗期认定、解除合法性判断或权益维护有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您厘清权益边界。