入职不签劳动合同赔偿多少

一、入职不签劳动合同赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

二、入职不签劳动合同怎么仲裁

若入职后单位不签劳动合同，你可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据。比如工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你与单位存在劳动关系及入职时间等事实的材料。

其次，准备仲裁申请书。写明你的基本信息、单位信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理并通知你和单位。之后会安排开庭审理，你需按时参加庭审，陈述事实、进行辩论。最后等待仲裁裁决结果。需注意，申请仲裁的时效为一年。

三、入职不签劳动合同可以仲裁吗

入职不签劳动合同可以仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求用人单位支付双倍工资的请求。

说到入职不签劳动合同赔偿多少，除了明确赔偿的具体金额，还有两个关键细节需要留意：一是双倍工资的起算时间为入职满一个月的次日，最长可主张11个月；二是未签合同期间，单位是否依法缴纳社保也会影响后续权益。如果遇到单位拒绝签合同、对赔偿计算方式存疑，或是想了解社保补缴的具体流程，别让自身权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，快速解答疑惑，避免错过维权的最佳时机。