雇佣单位不签合同怎么办

进入职场，很多人都希望能有一份稳定可靠的工作保障。可现实中，有些雇佣单位却不按常理出牌，不与员工签订合同。这可让不少员工犯了难，没了合同，心里总觉得不踏实，万一之后出点啥问题，自己的权益该咋保障呢？其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面就来详细说说该怎么办。

一、明确不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年后小张才知道这个法律规定，那么他就有权要求公司支付这五个月的双倍工资。

二、与单位协商解决

发现单位不签合同后，不要急于和单位闹僵，首先可以尝试与单位友好协商。找个合适的时间，以平和的态度向单位提出签订合同的要求，说明签订合同对双方的重要性。比如可以在工作汇报结束后，顺便提及此事，表达自己希望能有一份合同保障工作的稳定性。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括本人身份证、与单位存在劳动关系的证明材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。例如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内与小李签订合同，单位最终也按照要求执行了。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位仍然不签合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、与单位存在劳动关系的证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

单位不签合同的事情解决后，后续可能还会出现一些问题，比如单位虽然签了合同，但合同条款存在不合理之处，或者单位以其他方式变相侵害劳动者的权益等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题、制定解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气，少走弯路。