怀孕解除劳动合同的补偿是什么

一、怀孕解除劳动合同的补偿是什么

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除。依据法律，女职工可获以下补偿：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，直至孕期、产期、哺乳期结束，期间工资福利待遇照发；二是若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕解除劳动合同需要赔偿吗

用人单位在女职工孕期解除劳动合同，一般需赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解除合同无需赔偿。

三、怀孕解除劳动关系三期工资咋算

根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系，若违法解除，女职工可要求恢复劳动关系并支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资。

孕期工资按正常出勤月工资标准支付，即劳动合同约定的工资，包含基本工资、岗位工资等固定部分。

产期工资，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

哺乳期工资，一般按正常出勤工资支付，但实践中也可按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放。女职工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权，要求用人单位补足工资差额。

当我们了解怀孕解除劳动合同的补偿是什么的时候，还需关注两个与权益保障直接相关的问题：一是单位能否随意解除孕期员工劳动合同？根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期内，单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员解除合同，若违法解除，补偿标准会远高于合法解除；二是除经济补偿外，孕期员工还能主张哪些权益？比如产假期间工资待遇、生育医疗费用报销，这些都需结合具体情况明确。如果您正面临单位违法解除孕期劳动合同，或对补偿计算、权益主张存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您逐一解答，帮您守住合法权益。